SOBRE O CURSO
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Delta tem o objetivo de formar profissionais capazes de compreender e potencializar os recursos humanos no ambiente de trabalho, utilizando métodos, técnicas e práticas de forma eficaz, atualizada e ética.
Com essa formação, você poderá atuar em departamento de Recursos Humanos de empresas, departamento pessoal de empresas, consultoria de Recursos Humanos e em gestão de pessoas.
Algumas razões para escolher Gestão de Recursos Humanos como profissão:
- O profissional de RH tem alta empregabilidade, pois todas as grandes empresas possuem essa área com vários subsistemas.
- Também pode seguir uma carreira em consultorias ou autônomo.
- É uma das profissões que não corre o risco de acabar nos próximos 20 anos e a demanda é cada vez mais crescente.
- Na faculdade delta o curso atingiu o melhor resultado do estado na avaliação mais recente do mec.
- As aulas são presenciais, de segunda a quinta-feira e os conteúdos são focados nas competências essenciais da área de atuação.
- É um curso de graduação, que permite a continuidade dos estudos com pós-graduação e também prestar concursos públicos.
Se você precisa de mais informações ou quer fazer uma aula experimental para se decidir, converse com a coordenação do curso. Esperamos por você!
Coordenação do curso:
RESUMO DO PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA FACULDADE DELTA:
REGULAMENTAÇÃO
Seguindo todas as recomendações do MEC, que institui as Diretrizes Curriculares. Nacionais do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Curso. Autorizado pelo MEC vide Portaria n.º 40 de 19 de janeiro de 2011, no Diário Oficial da União –Seção 1, página 14, n.º 16, segunda-feira, 24 de janeiro de 2011.
1 - INDICADORES DO CURSO
Vagas semestrais | 50 |
Duração mínima do curso | 2 anos = 4 semestres |
Duração máxima do curso | 4 anos = 8 semestres |
Regime de matrícula | Por disciplina semestral |
2 - OBJETIVOS DO CURSO
– Formar profissionais de nível tecnológico com capacidade para atender os aspectos técnicos das práticas do RH;
– Preparar profissionais com formação especialista em RH com aprofundamento dentro das linhas de formação desenvolvidas;
– Capacitar os alunos para que tenham condições de enfrentar o mercado de trabalho em um mundo competitivo e globalizado;
– Disponibilizar uma formação específica na área de RH, com uma base sólida de fundamentação teórica e prática, que saibam interpretar as mudanças em seu meio ambiente e ajam segundo princípios éticos na solução de problemas individuais e empresariais;
– Desenvolver habilidades de Gestão de Recursos Humanos;
– Fortalecer as atitudes de cidadania nos alunos, tornando-os capazes de garantir que a maioria da população possa ter acesso aos benefícios do progresso tecnológico.
– Estabelecer intercâmbios com instituições afins, nacionais e internacionais e regionais;
– Promover a educação continuada dos egressos, mediante a oferta de seminários, palestras, cursos de extensão, atualização, assim como, ensino de pós-graduação.
O curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Delta se propõe a formar profissionais generalistas com:
– Conhecimentos das ciências Humanas;
– Conhecimentos para o domínio de técnicas de gestão de pessoas, recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, gestão do desempenho, remuneração e benefícios e sistemas de Administração de Recursos Humanos.
– Articulação de todos os subsistemas de Recursos Humanos com a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações.
– Entendimento da área de Recursos Humanos dentro de Organizações com sistemas de gerenciamento, marketing, finanças e contabilidade, com capacidade para elaborar planejamentos estratégicos.
– Compreensão do papel de Recursos Humanos dentro do modelo econômico e sócio-ambiental existente, considerando também as relações trabalhistas e sindicais.
– Conhecimento e prática da ética empresarial.
3 - PERFIL DO PROFISSIONAL DO CURSO
ATITUDES
– Postura ética;
– Empatia;
– Comunicação eficaz;
– Capacidade analítica;
– Postura criativa e inovadora;
– Liderança;
– Aptidão para trabalho em equipe;
– Empreendedorismo;
– Inteligência técnica e emocional para lidar com mudanças;
– Capacidade de negociação.
HABILIDADES
– Reconhecer a responsabilidade da gestão de pessoas, sua importância para a empresa e seus preceitos éticos;
– Elaborar o planejamento de carreiras e planos contingentes de recursos humanos, administrando cargos, salários e carreiras.
– Proporcionar integração do ser humano às atividades e à organização.
– Conhecer e aplicar técnicas de liderança e motivação de pessoal.
– Utilizar rotinas de recrutamento, seleção, admissão, aplicação, treinamento, desenvolvimento e demissão de pessoal;
– Reconhecer a importância da qualidade, seus aspectos mercadológicos e legais, normas e noções de competitividade.
– Conhecer o composto de marketing, a análise de oportunidades, a segmentação de mercado e o ciclo de vida do produto.
– Compreender a contabilidade gerencial e seus processos, os aspectos básicos de análise econômico-financeira e a terminologia adotada.
– Compreender os sistemas e processos organizacionais, considerando as empresas como sistemas abertos, sua relação com o meio ambiente e à sociedade, implicações de hierarquia e técnicas de racionalização.
– Elaborar um planejamento financeiro para a função de recursos humanos, incluindo decisões sobre investimentos, negociações e projeções relativas à função de recursos humanos.
– Conhecer o perfil do empreendedor, as causas para o crescimento do empreendedorismo, as oportunidades de negócio advindas da terceirização e dos serviços, noções de marca e propriedade e elaboração de um plano de negócios.
4 - ÁREAS DE ATUAÇÃO
Formar tecnólogos em gestão de recursos humanos capacitados para gerir com eficiência e eficácia os processos de Recursos Humanos, atuando em Empresas de pequeno, médio e grande porte, sejam públicas ou privadas, e também como consultoria empresarial.
5 - MATRIZ CURRICULAR
1º | Atividades Complementares | 40h |
Comportamento Humano nas Organizações | 80h | |
Comunicação e Linguagem | 60h | |
Cultura Organizacional | 80h | |
Gestão Sistêmica | 80h | |
Gestão de Responsabilidade Socioambiental | 40h | |
Sociologia | 40h | |
Total semestral | 420h |
2º | Atividades Complementares | 40h |
Comportamento Interpessoal nas Organizações | 80h | |
Comunicação Argumentativa | 60h | |
Direitos Humanos e Relações Étnico-raciais | 40h | |
Ética Empresarial | 40h | |
Recrutamento e Seleção | 80h | |
Relações Trabalhistas e Sindicais | 80h | |
Total semestral | 420h |
3º | Atividades Complementares | 40 |
Comunicação Empresarial | 80 | |
Departamento Pessoal | 80 | |
Rotinas Trabalhistas | 80 | |
Segurança do Trabalho e Saúde Organizacional | 80 | |
Treinamento e Desenvolvimento | 80 | |
Total semestral | 440h |
4º | Atividades Complementares | 40 |
Carreira e Empreendedorismo | 80 | |
Endomarketing | 80 | |
Estágio Supervisionado | 150 | |
Gestão de Programas de Remuneração e Benefícios | 80 | |
Gestão do Desempenho na Organização | 80 | |
Planejamento de Recursos Humanos | 80 | |
Total semestral | 590h | |
| Total de Carga Horária das Disciplinas | 1.710h |
Atividades Complementares | 160h | |
Estágio Supervisionado | 150h | |
Carga Horária Obrigatória | 2.020h | |
| Libras/Informática/Gestão de Projetos (Disciplinas eletivas 60h cada) | 180h |
Carga Horária Obrigatória + eletiva | 2.200h |
*Observação: o PPC está disponível na íntegra na secretaria e nas bibliotecas.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Titulação: Tecnólogo |
Duração: 2 anos |
Modalidade: Presencial |
Período: Noturno |
Mensalidade: R$ 430,00 |



