SOBRE O CURSO

O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Delta tem o objetivo de formar profissionais capazes de compreender e potencializar os recursos humanos no ambiente de trabalho, utilizando métodos, técnicas e práticas de forma eficaz, atualizada e ética.

Com essa formação, você poderá atuar em departamento de Recursos Humanos de empresas, departamento pessoal de empresas, consultoria de Recursos Humanos e em gestão de pessoas.

Algumas razões para escolher Gestão de Recursos Humanos como profissão:

  • O profissional de RH tem alta empregabilidade, pois todas as grandes empresas possuem essa área com vários subsistemas.
  • Também pode seguir uma carreira em consultorias ou autônomo.
  • É uma das profissões que não corre o risco de acabar nos próximos 20 anos e a demanda é cada vez mais crescente.
  • Na faculdade delta o curso atingiu o melhor resultado do estado na avaliação mais recente do mec.
  • As aulas são presenciais, de segunda a quinta-feira e os conteúdos são focados nas competências essenciais da área de atuação.
  • É um curso de graduação, que permite a continuidade dos estudos com pós-graduação e também prestar concursos públicos.

Se você precisa de mais informações ou quer fazer uma aula experimental para se decidir, converse com a coordenação do curso. Esperamos por você!

Coordenação do curso: Especialista Tainá Torres Alves
http://lattes.cnpq.br/1912718106103329

RESUMO DO PROJETO PEDAGÓGICO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA FACULDADE DELTA:

REGULAMENTAÇÃO

Seguindo todas as recomendações do MEC, que institui as Diretrizes Curriculares.  Nacionais do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Curso. Autorizado pelo MEC vide Portaria n.º 40 de 19 de janeiro de 2011, no Diário Oficial da União –Seção 1, página 14, n.º 16, segunda-feira, 24 de janeiro de 2011.

1 - INDICADORES DO CURSO

Vagas semestrais
50
Duração mínima do curso
2 anos = 4 semestres
Duração máxima do curso
4 anos = 8 semestres
Regime de matrícula
Por disciplina semestral

2 - OBJETIVOS DO CURSO

– Formar profissionais de nível tecnológico com capacidade para atender os aspectos técnicos das práticas do RH;

 – Preparar profissionais com formação especialista em RH com aprofundamento dentro das linhas de formação desenvolvidas;

– Capacitar os alunos para que tenham condições de enfrentar o mercado de trabalho em um mundo competitivo e globalizado;

– Disponibilizar uma formação específica na área de RH, com uma base sólida de fundamentação teórica e prática, que saibam interpretar as mudanças em seu meio ambiente e ajam segundo princípios éticos na solução de problemas individuais e empresariais;

– Desenvolver habilidades de Gestão de Recursos Humanos;

– Fortalecer as atitudes de cidadania nos alunos, tornando-os capazes de garantir que a maioria da população possa ter acesso aos benefícios do progresso tecnológico.

– Estabelecer intercâmbios com instituições afins, nacionais e internacionais e regionais;

– Promover a educação continuada dos egressos, mediante a oferta de seminários, palestras, cursos de extensão, atualização, assim como, ensino de pós-graduação.

O curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Delta se propõe a formar profissionais generalistas com:

– Conhecimentos das ciências Humanas;

– Conhecimentos para o domínio de técnicas de gestão de pessoas, recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, gestão do desempenho, remuneração e benefícios e sistemas de Administração de Recursos Humanos.

– Articulação de todos os subsistemas de Recursos Humanos com a cultura organizacional e o comportamento humano nas organizações.

– Entendimento da área de Recursos Humanos dentro de Organizações com sistemas de gerenciamento, marketing, finanças e contabilidade, com capacidade para elaborar planejamentos estratégicos.

– Compreensão do papel de Recursos Humanos dentro do modelo econômico e sócio-ambiental existente, considerando também as relações trabalhistas e sindicais.

– Conhecimento e prática da ética empresarial.

3 - PERFIL DO PROFISSIONAL DO CURSO

ATITUDES

– Postura ética;

– Empatia;

– Comunicação eficaz;

– Capacidade analítica;

– Postura criativa e inovadora;

– Liderança;

– Aptidão para trabalho em equipe;

– Empreendedorismo;

– Inteligência técnica e emocional para lidar com mudanças;

 – Capacidade de negociação.

HABILIDADES

– Reconhecer a responsabilidade da gestão de pessoas, sua importância para a empresa e seus preceitos éticos;

– Elaborar o planejamento de carreiras e planos contingentes de recursos humanos, administrando cargos, salários e carreiras.

– Proporcionar integração do ser humano às atividades e à organização.

– Conhecer e aplicar técnicas de liderança e motivação de pessoal.

– Utilizar rotinas de recrutamento, seleção, admissão, aplicação, treinamento, desenvolvimento e demissão de pessoal;

– Reconhecer a importância da qualidade, seus aspectos mercadológicos e legais, normas e noções de competitividade.

– Conhecer o composto de marketing, a análise de oportunidades, a segmentação de mercado e o ciclo de vida do produto.

– Compreender a contabilidade gerencial e seus processos, os aspectos básicos de análise econômico-financeira e a terminologia adotada.

– Compreender os sistemas e processos organizacionais, considerando as empresas como sistemas abertos, sua relação com o meio ambiente e à sociedade, implicações de hierarquia e técnicas de racionalização.

– Elaborar um planejamento financeiro para a função de recursos humanos, incluindo decisões sobre investimentos, negociações e projeções relativas à função de recursos humanos.

– Conhecer o perfil do empreendedor, as causas para o crescimento do empreendedorismo, as oportunidades de negócio advindas da terceirização e dos serviços, noções de marca e propriedade e elaboração de um plano de negócios.

4 - ÁREAS DE ATUAÇÃO

Formar tecnólogos em gestão de recursos humanos capacitados para gerir com eficiência e eficácia os processos de Recursos Humanos, atuando em Empresas de pequeno, médio e grande porte, sejam públicas ou privadas, e também como consultoria empresarial.

5 - MATRIZ CURRICULAR

Comportamento Humano nas Organizações

80h

Comunicação e Linguagem

40h

Cultura Organizacional

80h

Introdução a Administração de Recursos Humanos

80h

Sociologia

40h

Estudos Transdisciplinares

50h

Atividades Complementares

25h

Total semestral

395h

Comunicação Argumentativa

40h

Direitos Humanos e Relações Étnico-raciais

40h

Gestão de Pessoas

80h

Recrutamento e Seleção

80h

Relações Trabalhistas e Sindicais

80h

Sistemas de Informações Gerenciais

40h

Estudos Transdisciplinares

50h

Atividades Complementares

25h

Total semestral

435h

3º 

Comunicação Empresarial

60h

Gestão de Responsabilidade Socioambiental

40h

Rotinas Trabalhistas

80h

Segurança do Trabalho e Saúde Organizacional

80h

Treinamento e Desenvolvimento

80h

Estudos Transdisciplinares

50h

Atividades Complementares

25h

Total semestral

415h

Carreira e Empreendedorismo

80h

Ética Empresarial

40h

Gestão do Desempenho na Organização

80h

Gestão de Programas de Remuneração e Benefícios

80h

Planejamento de Recursos Humanos

80h

Estudos Transdisciplinares

50h

Estágio Supervisionado

150

Atividades Complementares

25h

Total semestral

585h

 

Libras (Disciplina eletiva)

60h

 

Estágio Supervisionado

150h

 

Total de Carga Horária das Disciplinas

1.600h

 

Atividades Complementares

100h

 

Carga Horária Obrigatória

1.850h

 

Carga Horária Obrigatória + eletiva

1.910h

*Observação: o PPC está disponível na íntegra na secretaria e nas bibliotecas.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Titulação: Tecnólogo
Duração: 2 anos
Modalidade: Presencial
Período: Noturno
Mensalidade:  R$ 430,00
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